Bancários de Rondônia aderem à Campanha Nacional 2015

Os bancários de Rondônia farão o lançamento oficial da Campanha Nacional dos Bancários 2015, às 8 horas da próxima sexta-feira, em frente à agência Madeira-Mamoré da Caixa Econômica Federal, na Avenida Carlos Gomes, em Porto Velho.

O Comando Nacional dos Bancários entregou nesta terça-feira, em São Paulo, a pauta de reivindicações à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), momento em que já recebeu o calendário completo das rodadas de negociação.

A Conferência definiu a estratégia, o calendário e a pauta de reivindicações da Campanha Nacional 2015, que terá como eixos centrais reajuste de 16%, valorização do piso salarial no valor do salário mínimo calculado pelo Dieese (R$ 3.299,66 em junho), PLR de três salários mais R$ 7.246,82, defesa do emprego, combate às metas abusivas e ao assédio moral e fim da terceirização.

O Comando Nacional dos Bancários entregou nesta terça-feira, em São Paulo, a pauta de reivindicações à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), momento em que já recebeu o calendário completo das rodadas de negociação.

As principais reivindicações aprovadas para a Campanha Nacional dos Bancários 2015 são: Reajuste salarial de 16%; PLR: 3 salários mais R$7.246,82; Piso: R$3.299,66 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último); Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$788,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional); Melhores condições de trabalho com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários; Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que coíbe dispensas imotivadas; Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários; Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós; Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências, com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas; Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários; Igualdade de oportunidades: fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCD’s).